Taekwondourheilijoiden arvot ja eettiset periaatteet käytännössä, toimenpiteet häirinnän estämiseksi sekä toimiminen erilaisissa kriisitilanteissa 

Ohjeen sisältö

Visio

Missio

Arvot

Taekwondourheilijoiden arvot

Arvojen representaatiot

Taekwondon arvot

Jidokwanin arvot

Käytänteet

Arvot päätöksenteossa

Aktiivisuus toiminta-alueella

Syrjimättömyys

Turvallinen tila

Tukitoimet perheille ja harrastajille

Pukeutuminen harjoituksissa

Vyöarvot

Kumarrukset

Kuri

Harjoittelijat, järjestykseen sopeutuminen ja seuran rangaistukset

Ohjaajat, työntekijät ja muut vastuulliset henkilöt, järjestykseen sopeutuminen ja seuran rangaistukset

Kaikki toimintaan osallistuvat, muiden tahojen määräämät rangaistukset

Väärinkäytöksien käsittely

Kriisitilanteessa toimiminen

Hyvä hallinto

Edustavuus

Tasapuolisuus

Taekwondourheilijat 2011 työnantajana

Työelämän ensiaskeleet

Osa-aikaiset työntekijät

Päätoimiset työntekijät

Toiminnan kehittäminen

Koulutukset

Rikosrekisteriotetarkistukset

Uudistukset sivustolle

Sitoumus ilmoittaa rikoksista

Työnantajana toimimisen kehittäminen

Ohjeistuksen uudistaminen

 

Taekwondourheilijat 2011 Ry:n viitataan tässä tekstissä termeillä Taekwondourheilijat 2011, Taekwondourheilijat ja TU11.

Taekwondourheilijoissa on nollatoleranssi ihonväriin, seksuaaliseen suuntautumiseen, sukupuoleen, taloudelliseen tilaan, uskontoon, elämänkatsomuksiin tai poliittisiin näkemyksiin liittyvää häirintää kohtaan. Jokaiselta seuran jäseneltä odotetaan hyvää ja arvokasta käytöstä kaikissa lajiyhteyksissä. Kaikenlainen kiusaaminen ja häirintä, niin fyysinen, verbaalinen kuin sosiaalinenkin on seuramme toiminnassa kielletty.

Tämä dokumentti kuvaa ne arvot joihin toimintamme perustuu, sekä keskeiset toimenpiteet, joilla pyrimme ylläpitämään ja kehittämään arvojemme mukaisesti missiomme mukaista toimintaa kohti asettamaamme visiota. Lisäksi käydään läpi toimenpiteet, mikäli seuran toimintaan osallistuva rikkoo toimintamme periaatteita.

Me kasvatamme yhteisömme jäseniä arvojemme toteuttamiseen. Olemme ylpeitä arvoistamme ja pyrimme toimimaan niiden mukaan parhaamme mukaan. On kuitenkin ymmärrettävä, että joillekin ihmisille yhteisiin arvoihimme sitoutuminen on mahdotonta ja silloin kerromme muista mahdollisuuksista harjoittaa lajiamme.

Visio

Taekwondourheilijat 2011 Ry:n visio on:

TU11 on vuonna 2031 suurin suomalainen taekwondo-organisaatio, jolla on useita toimipisteitä ja yhteistyöseuroja.

TU11 on vuonna 2031 Suomen paras ympäristö harjoitella taekwondoa. TU11 toteuttaa arvojaan ja toiminta on sosiaalisesti, taloudellisesti ja ympäristön näkökulmasta kestävää.

TU11 on vuonna 2031 kaikissa taekwondon virallisissa kilpailumuodoissa kansallisesti paras taekwondoseura ja kansainvälisesti sen aikuisurheilijat ovat arvokisamitalitasolla.

TU11 on teknisen ja urheilullisen kehityksen etulinjassa.

Missio

Taekwondourheilijat 2011 Ry:n missio on:
kasvattaa eettisesti kestävällä tavalla kansainvälisen tason huippu-urheilijoita ja urheilullista elämäntapaa toteuttavia ihmisiä sekä parantaa taekwondon tunnettavuutta ja asemaa lajina Suomessa.

 

Arvot

Taekwondolla on lajina omat arvonsa, joita noudatamme. Olemme kuitenkin valinneet omaa toimintaamme ohjaamaan 4 keskeistä arvoa, jotka näkyvät kaikessa tekemisessämme.

Taekwondourheilijoiden arvot

Kuva: arvot

Innostus

• Oma innostus
• Kannustaminen ja positiivisuus

Innostus on keskeinen toimintamme moottori. Innostuneessa ilmapiirissä oppiminen ja toimiminen tuo positiivisia kokemuksia kaikille toiminnassa mukana oleville. Toiminta pitää suunnitella aina niin että se ruokkii yhteistä innostusta seuran toiminnan tavoitteeseen.

Osaaminen

• Jatkuva kehittyminen
• Vahva laji- ja urheiluosaaminen
• Pedagoginen osaaminen

Seuramme toiminta perustuu osaamiseen ja tietoon. Me pyrimme jatkuvasti kehittämään kaikkia toimintojamme tietoperustaisesti.

Suunnitelmallisuus

• Selkeät ja saavutettavat toiminnan runkona
• Suunnitelmien selkeä kommunikointi osallisille

Me kirjaamme asioita ja pohdimme aina etukäteen mitä teemme. Me osallistamme suunnitelmien tekemiseen ja jaamme suunnitelmat.

Välittäminen

• Jokaisen huomioiminen yksilöinä
• Erilaisten tavoitteiden arvostaminen
• Erilaisuuden ymmärtäminen
• Yhdessä tekeminen

Välittäminen näkyy jokaisessa kohtaamisessamme ja sitä kautta kaikessa toiminnassamme. Jokainen on tärkeä ja erityinen. Pyrimme luomaan ympäristön, jossa jokainen voi pyrkiä omiin tavoitteisiinsa taekwondossa. Olivat tavoitteet sitten pieniä tai suuria, ne kaikki ovat tärkeitä ja tukemisen arvoisia.

Arvojen representaatiot

• Innostus + osaaminen
  -> luovuus
• Innostus + suunnitelmallisuus
  -> tavoitteellisuus
• Innostus + välittäminen
  -> osallistavuus
• Osaaminen + suunnitelmallisuus
  -> laadukkuus
• Osaaminen + välittäminen
  -> yksilöllisyys
• Suunnitelmallisuus + välittäminen
  -> urheilijalähtöisyys Kuva: arvojen representaatiot

Taekwondon arvot

Kukkiwon, maailman taekwondon keskusjärjestö määrittelee lajin arvot seuraavasti (https://www.kukkiwon.or.kr/eng/contents/view?contentsNo=94&menuLevel=2&menuNo=95):

Taekwondon henki on Geukgi (itsensä ylittäminen) and Hongik (humanistisuus), joilla on juurensa korealaisessa ajattelussa. Toisin sanoen kaksi pääarvoa ovat “omien esteidensä ylittäminen” ja “maailman hyödyttäminen”. Geukgi vaatii harrastajaa ylittämään itsensä ja rajansa jatkuvasti tullakseen paremmaksi taekwondoiniksi ja ihmiseksi. Hongik kuitenkin rajaa kehittymisen myötä saavutettujen voimien käyttämistä siten, että käyttötarkoitusten tulee aina olla ihmisyyttä hyödyttäviä.

1) Sinnikkyys (Innae)

Innae tarkoittaa kykyä sietää harjoittelun rasitusta ja haasteita ja ylittää ne sisäisen kamppailun avulla, Geukgin hengessä.

2) Rohkeus (Yonggi)

Rohkeus tarkoittaa kykyä kohdata haasteet joita harjoitteluprosessisa tulee vastaa ilman pelkoa.

3) Avuliaisuus (Yeui)

Avuliaisuus tarkoittaa kykyä olla nöyrä ja kunnioittava.

4) Oikeudenmukaisuus (Jeongui)

Oikeudenmukaisuus tarkoittaa muista välittämistä ennen itseä ja kaikista välittämistä ennen omaa viiteryhmää.

5) Vapaaehtoistyö (Bongsa)

Vapaaehtoistyö tarkoittaa työskentelyä muiden hyväksi omasta jakaen.

Jidokwanin arvot

Omat taekwondo-opettajamme ovat kuuluneet Jidokwan-taekwondokoulukuntaan ja sen arvot heijastuvat toimintaamme tänäkin päivänä (kts. Lisää http://tu11.fi/taekwondo/wp-content/uploads/2025/05/modern-history-taekwondo.pdf ja https://en.wikipedia.org/wiki/Jidokwan).

Oma opettajamme pitää keskeisenä Jidokwanin 8 hyvettä:

1. Näe oikein
2. Tunne oikein
3. Ajattele oikein
4. Puhu oikein
5. Johda oikein
6. Avusta oikein
7. Ole kyvykäs
8. Käyttäydy oikein

 

 

Käytänteet

Arvot, missio ja visio määrittelevät Taekwondourheilijoiden toimintaa. Arvot eivät ole vain välineitä, joilla arvioimme päätöksiämme vaan ne määrittelevät koko toimintamme luonteen.

Riippumatta uskonnosta, poliittisista näkemyksistä tai muista vakaumuksiin liittyvistä seikoista toiminnassamme sitoudutaan arvoihimme.

Erilaiset käytänteet varmistavat turvallisen harjoittelun ja kehittymisen mahdollistavan ympäristön.

Me tarjoamme toimintaympäristön, jossa ihmiset eri taustoista voivat toimia yhdessä. Myös fyysisten tai psyykkisten haasteiden kanssa salille tulevat ovat tervetulleita ja tuemme heitä heidän tarpeidensa mukaan.

Arvot päätöksenteossa

Taekwondourheilijoita johdetaan arvopohjaisesti. Arvot ovat paitsi kaiken toiminnan perusta, myös käytännön työkalua käytännön toimien arviointiin. Kaikki päätökset ja niiden toteutukset arvioidaan arvojen linssin läpi.

Aktiivisuus toiminta-alueella

Taekwondourheilijat 2011 tekee yhteistyötä paikallisten toimijoiden kanssa toiminta-alueellaan. Käytännössä tämä tarkoittaa mm. alueen tapahtumiin osallistumista, kouluvierailuja ja näkymistä toiminta-alueella.

Korean suurlähetystön kanssa TU11 tekee yhteistyötä taekwondon viemiseksi kouluihin, sekä osaksi koulupäivää että koulun kerhoihin.

Helsingin Kaupunki on tärkeä yhteistyökumppani. Me toteutamme mm. Vimma ja Operaatio Pulssi -toimintaa yhdessä liikunta- ja nuorisotoimien kanssa. Pyrimme myös näkymään alueen nuorisotiloissa.

Syrjimättömyys

Taekwondomatolla tausta ei ole merkitsevä. Se miten toimii yhteisössä, on tärkeintä. Taekwondossa on keskeistä kehittää itseään omat rajansa ylittämällä ja toisaalta auttaa muita ylittämään omansa. Kenelläkään ei ole varaa kieltää apuaan tai kieltäytyä avusta.

Meillä on pitkä kokemus eri kulttuuritaustoista tulevien ja erilaisten psyykkisiä tai fyysisiä haasteita omaavien mukaan ottamisessa. Erityisryhmät harjoittelevat meillä integroidusta ja tarpeen mukaan tuetusti. Hyviä esimerkkejä toiminnan onnistumisesta ovat useat parataekwondon MM-mitalit, pakolaistaustaisen urheilijan edustus olympiakarsinnoissa sekä myös pakolaistaustainen jäsen hallituksessamme.

Turvallinen tila

Jokaisella harjoittelijalla on oikeus fyysiseen koskemattomuuteen. Kamppailu-urheilussa kuitenkin toisen koskettaminen on harjoitteissa välttämätöntä. Ohjaaja kertoo aina, miten harjoituksessa toimitaan ja pyrkii takaamaan kaikkien tuvallisuuden harjoituksen puitteissa. Kamppailu-urheiluun kuuluu myös riski, josta osallistujien tulee aina olla tietoinen. On ohjaajan tehtävä varmistaa, että kaikki tuntevat riskit.

Ohjaaja ei koska harjoittelijoita tarpeettomasti ja verbaalisesti ilmaisee aikomuksensa.

Fyysisestä kontaktista voi jokainen kieltäytyä, joskaan sitä ei voi tehdä sukupuolen, iän, ulkonäön tai katsomuksellisten taikka muiden henkilön ominaisuuksien perusteella.

Tukitoimet perheille ja harrastajille

Taekwondourheilijat 2011 kerää rahaa rahastoon, josta harrastajia tuetaan suoraan taloudellisesti. Lisäksi pyrimme parhaamme mukaan opastamaan harrastajia ja heidän vanhempiaan. Ohjaajamme puhuvat useita kieliä (mm. Kiinaa, Japania, Persiaa, Saksaa, Ranskaa, Viroa, Venäjää, Ruotsia, Espanjaa, Arabiaa, Somalia, Kurdia sekä Afganistanin eri kieliä). Tukea pyritään tarjoamaan yhteisellä kielellä. Taekwondourheilijoissa on aloitettu tukihenkilö toiminta, jonka myötä vanhemmat auttavat toisiaan toimintaan liittyvissä asioissa.

Tukea harjoittelussa tarvitseville lapsille pyritään tarjoamaan tukea sekä tekemään erityisratkaisuja heidän omista lähtökohdistaan.

Pukeutuminen harjoituksissa

Harjoituksissa pukeudutaan dobokiin, taekwondopukuun, tai joissain harjoituksissa urheiluvaatteisiin. Yhtenäinen pukeutuminen luo kaikille mahdollisuuden kuulua myös ulkoisesti joukkoon ja esimerkiksi kilpailua vaatteilla ei synny.

Vyöarvot
Vyöarvot ja niiden ulkoiset merkit, eriväriset vyöt, kertovat oppilaan edistymisestä. Vyöarvoja ei voi ostaa, vaan ne saadaan vyökokeissa edistymistä osoittamalla. Vyöarvoissa kiinnitetään huomiota paitsi muodollisiin vaatimuksiin, etenkin oppilaan omaan kehittymiseen. Kuitenkin mustan vyön kohdalla tietty taso suorituksissa ja merkitys yhteisössä pitää saavuttaa, jotta vyö voidaan myöntää. Erityisryhmien, kuten kehitysvammaisten kohdalla järjestelmä joustaa oppilaan omista lähtökohdista.

Kumarrukset

Osalliset osoittavat kohteliaisuutta ja toisten arvostusta kumartamalla eri tilanteissa. Taekwondourheilijoissa ei tingitä tästä käytänteestä mistään syystä.

Kuri

Taekwondoharjoituksissa harjoitellaan järjestelmällisesti jo pelkästään turvallisuuden takia. Samalla taatan kaikille harjoittelurauha, häiriöitä ei suvaita.

Harjoittelijat, järjestykseen sopeutuminen ja seuran rangaistukset

Jos harjoittelija tai joku muu toimintaan osallistuva ei kykene sopeutumaan tilanteeseen niin:

1. Osallistujaa huomautetaan.
2. Jos osallistuja ei ota onkeensa huomautuksista, hänet voidaan siirtää sivuun harjoituksesta väliaikaisesti. On tärkeää tarkistaa, että osallistuja ymmärtää miksi ei voi osallistua harjoitteeseen.
3. Jos osallistuja ei aiheuttaa jatkuvaa häiriötä hänet poistetaan harjoituksesta ja keskustellaan tilanteesta harjoittelijan ja alaikäisen kohdalla huoltajien kanssa.
4. Jos häirintä on jatkuvaa tai osallistuja aiheuttaa varaa muille osallistujille, hänet voidaan erottaa joko kuukaudeksi, 3 kuukaudeksi tai kokonaan. Päätös tehdään, kun harjoittelijan ja mahdollisten huoltajien kanssa on keskusteltu. Erottamisien osalta päätöksen tekee joko opettaja-arvoinen musta vyö (4. dan tai ylempi) tai yli kuukauden kestävien erottamisten kohdalla seuran hallitus.

 

Ohjaajat, työntekijät ja muut vastuulliset henkilöt, järjestykseen sopeutuminen ja seuran rangaistukset

Jos ohjaaja, työntekijä tai muu vastuullinen henkilö ei toimi arvojemme mukaisesti, hänet siirretään syrjään välittömästi harjoituksesta tai muusta tilanteesta. Kaikki ohjaajia koskevat asiat käsittelee toiminnanjohtaja ja jos hän katsoo tarpeelliseksi seuran hallitus.

Ensisijaisena keinona on aina keskustelu ja ojentaminen. Jos tilanteessa on useampia osallisia, pyritään asia sovittelemaan. Jos väärinkäytös on vakava, voi kuitenkin olla mielekkäämpää ryhtyä suoraan kurinpitotoimiin.

Seuran kurinpitotoimia ovat:

• Puhuttelu ja huomatus
• Pakollisiin koulutuksiin osallistuminen ja koeaika
• Määräaikainen tai lopullinen erottaminen

Kaikki toimintaan osallistuvat, muiden tahojen määräämät rangaistukset

Mikäli kurinpitoa vaativa asia katsotaan vakavaksi voidaan asia viedä alla luetelluille tahoille.

Suomen Taekwondoliiton kurinpitotoimet

TU11 on jäsenenä Suomen Taekwondoliitossa ja sen myötä kamppailulajiliittojen yhteisessä kurinpitovaliokunnassa (lisää https://bin.yhdistysavain.fi/1604345/9QngmSGnXWuN6XC6mvO50TxTdD/Kamppailulajiliittojen%20yhteiset%20kurinpitom%C3%A4%C3%A4r%C3%A4ykset.pdf)

Taekwondourheilijat ovat sitoutuneet kamppailulajiliittojen yhteisiin kurinpitosääntöihin.

Seuran toiminnanjohtajan ja hallituksen tulee antaa tukensa ilmoituksen tekijälle kertomalla tästä väylästä ja auttamalla ilmoituksen tekemisessä ja käsittelyssä.

Urheilun eettinen kurinpitolautakunta

TU11 on sitoutunut urheilun eettisen kurinpitolautakunnan sääntöihin ja sen toimintaan (lisää https://www.eettinenkurinpitolautakunta.fi/). Jokainen seuran toimintaan osallistuva on myös Urheilun eettisen lautakunnan kurinpitotoiminnan piirissä.

Seuran toiminnanjohtajan ja hallituksen tulee antaa tukensa ilmoituksen tekijälle kertomalla tästä väylästä ja auttamalla ilmoituksen tekemisessä ja käsittelyssä.

Poliisi

Väkivalta ja seksuaalinen häirintä ilmoitetaan aina poliisille samoin kuin muutkin mahdolliset rikoslain piiriin kuuluvat asiat.  Poliisin tavoittaa hätänumerosta 112.

Seuran toiminnanjohtajan ja hallituksen tulee antaa tukensa ilmoituksen tekijälle kertomalla tästä väylästä ja auttamalla ilmoituksen tekemisessä ja käsittelyssä.

Sosiaaliviranomaiset

Sosiaaliviranomaisille tulee ilmoittaa, mikäli havaitsee lapsen oikeuksien toteutumisen tai lapsen hyvinvoinnin vaarantuvan läheisten toimesta. Kyseessä ei ole varsinaisesti rangaistus, vaan tarkoituksena on turvata lapsen hyvinvointi tarjoamalla tukea perheelle.

Lastensuojeluilmoitus tulee tehdä matalalla kynnyksellä ja jokaisella osallistujalla on velvollisuus se tehdä.

Lue lisää: https://thl.fi/julkaisut/kasikirjat/lastensuojelun-kasikirja/tyoprosessi/lastensuojeluilmoitus-ja-lastensuojeluasian-vireilletulo/lastensuojeluilmoitus

Ilmoituksen tekeminen:
Helsinki https://www.hel.fi/fi/sosiaali-ja-terveyspalvelut/lasten-ja-perheiden-palvelut/lastensuojelu/lastensuojeluilmoitus

Espoo ja muu Länsi-Uudenmaan hyvinvointialue: https://www.luvn.fi/fi/palvelut/perhekeskus/lastensuojelu

Vantaa ja Kerava: https://vakehyva.fi/fi/huoli-lapsesta-tai-nuoresta

Sipoo, Porvoo ja muu Itä-Uudenmaan hyvinvointialue: https://itauusimaa.fi/lapsiperheille/lapsiperheiden-sosiaalityo/lastensuojelu/

 

Väärinkäytöksien käsittely

Jokainen Taekwondourheilijoiden toimintaan osallistuva on velvollinen puuttumaan asiattomaan käytökseen. Jos kenen tahansa toimintaan osallistuvan toiminta rikkoo arvojamme, jokainen toimija on velvollinen omassa roolissaan edistämään asian selvittämistä ja tukemaan niitä henkilöitä, joita epätoivottu käytös on loukannut sekä estämään jatkovahingot. Puuttuminen voi tapahtua suoraan tai ilmoittamalla seuraaville tahoille:

Harjoituksen ohjaaja

Harjoituksen ohjaaja varmistaa 1. tilanteen turvallisuuden, 2. selvittää tilanteen taustat ja 3. vie asian eteenpäin toiminnanjohtajalle tai jos toiminnanjohtaja on asiassa osallisena, suoraan puheenjohtajalle taikka häirintäyhteyshenkilölle.

Toiminnanjohtaja

Toiminnanjohtaja arvioi tilanteen ja varmistaa että asia käsitellään tarvittavalla pieteetillä. Toiminnanjohtaja vie asian hallitukselle tai päättää seuran kurinpitotoimista ja raportoi niistä hallitukselle. Jos tarpeellista, toiminnanjohtaja voi viedä asian suoraan kamppailulajiliittojen kurinpitoelimelle, Urheilun eettiselle kurinpitolautakunnalle tai poliisille.

Seuran toiminnanjohtaja on Sampo Pajulampi ja hänet tavoittaa puhelimitse numerosta +358 40 568 3470 tai sähköpostitse sampo@tu11.fi

Seuran hallitus

Seuran hallitus päättää seuran kurinpitotoimista tai asian viemisestä kamppailulajiliittojen kurinpitoelimelle, Urheilun eettiselle kurinpitolautakunnalle tai poliisille.

Seuran puheenjohtaja on Petteri Kauppinen ja hänet tavoittaa puhelimitse numerosta +358 40 192 2204 tai sähköpostitse petteri@tu11.fi

Häirintäyhteyshenkilö

Häirintäyhteyshenkilö vie asian eteenpäin joko seuran hallitukselle, kamppailulajiliittojen kurinpitoelimelle, Urheilun eettiselle kurinpitolautakunnalle tai poliisille.

Häirintäyhteyshenkilöt ovat Riku Kytömäki ja Pauli Raivio ja heihin voi ottaa yhteyttä verkkkolomakkeella. Voit tehdä nimettömän ilmoituksen häirintäyhteyshenkilölle osoitteessa www.tu11.fi/taekwondo/hairintailmoitus

Kamppailulajien yhteinen kurinpitovaliokunta

Kamppailulajien yhteiseen valiokuntaan voi viedä seuraavanlaiset asiat (lisää https://bin.yhdistysavain.fi/1604345/9QngmSGnXWuN6XC6mvO50TxTdD/Kamppailulajiliittojen%20yhteiset%20kurinpitom%C3%A4%C3%A4r%C3%A4ykset.pdf)

Rangaista voidaan sitä

1. a) joka rikkoo liiton voimassa olevia sääntöjä, määräyksiä tai päätöksiä, joita liiton sääntöjen nojalla annetaan;
2. b) joka tahallaan johtaa harhaan tai yrittää johtaa harhaan liiton asettamia elimiä;
3. c) joka kilpailuissa, siihen liittyvässä harjoitustoiminnassa, varsinaisen kilpailutapahtuman ulkopuolella tai kilpailusta tehtyjen päätösten johdosta tai muutoin käyttäytyy epäurheilijamaisesti tai lainvastaisesti;
4. d) joka kilpailussa tai siihen liittyvässä harjoitustoiminnassa puuttuu tuomariston tai toimitsijoiden fyysiseen koskemattomuuteen tai syyllistyy tuomariston tai toimitsijoiden sanalliseen tai fyysiseen uhkaamiseen;
5. e) joka syyllistyy voimassa olevan antidopingsäännöstön mukaiseen dopingrikkomukseen kilpailussa tai kilpailujen ulkopuolella tai ei noudata antidopingsäännöstössä määrättyjä urheilijan tukihenkilön velvollisuuksia;
6. f) joka syyllistyy liiton etua vahingoittavaan toimintaan;
7. g) joka urheilee, yrittää urheilla tai ehdottaa urheilemista ennakolta sovittuun lopputulokseen pyrkien tai muulla tavoin manipuloi tai pyrkii manipuloimaan kilpailutapahtumia tai laiminlyö tällaista toimintaa koskevan tiedonantovelvollisuuden liitolle tai seuralle;
8. h) joka lyö vetoa omasta kilpailutapahtumastaan;
9. i) joka syyllistyy kilpailussa tai sen ulkopuolella rasistiseen käytökseen tai laiminlyö liiton sääntöihin ja määräyksiin perustuvan velvollisuuden puuttua tällaiseen käytökseen;
10. j) jota jokin muu valtakunnallinen urheilujärjestö on rangaissut vähintään kuuden (6) kuukauden peli-, kilpailu- tai toimitsijakiellolla, voidaan rangaista näiden sääntöjen perusteella, mikäli rangaistu teko täyttää edellä jonkin a) – i) kohtien tunnusmerkistön

Tämän pykälän d), f), g) ja h) kohdissa mainitut rikkomukset on aina katsottava vakaviksi.

Asiat viedään joko sähköpostilla tatu.iivanainen@taekwondo.fi tai postitse Suomen Taekwondoliitto, Valimotie 10, 00380, Helsinki tiedoksi Suomen Taekwondoliiton pääsihteerille, joka vie asian eteenpäin.

Urheilun eettinen kurinpitolautakunta

TU11 on sitoutunut urheilun eettisen kurinpitolautakunnan sääntöihin ja sen toimintaan (lisää https://www.eettinenkurinpitolautakunta.fi/).

Urheilun eettinen kurinpitolautakunta käsittelee seuraavia asioita, mikäli ne eivät kuulu kamppailulajien yhteisen eettisen lautakunnan toiminnan piiriin (lisää https://www.eettinenkurinpitolautakunta.fi/kurinpitomaaraykset/):

1. a) sellainen urheilun piirissä ilmenevä käytös, jolla urheilijalle tai muulle urheilun piirissä olevalle aiheutetaan sellaista kärsimystä tai vaaraa, joka ei ole valmentamisen tai ohjauksen kannalta tarpeellista taikka kohdellaan tätä nöyryyttävällä tavalla.
2. b) rasistinen tai syrjivä käytös Rasismilla tarkoitetaan kaikkea rotuun, ihonväriin, syntyperään tahi kansalliseen tai etniseen alkuperään perustuvaa erottelua, poissulkemista tai etuoikeutta, jonka tarkoituksena tai seurauksena on ihmisoikeuksien ja perusvapauksien tasapuolisen tunnustamisen, nauttimisen tai harjoittamisen mitätöiminen tai rajoittaminen. Ketään ei saa syrjiä rodun, ihonvärin, sukupuolen, kielen, uskonnon, poliittisen tai muun mielipiteen, kansallisen tai yhteiskunnallisen alkuperän, omaisuuden, syntyperän tai muun tekijän perusteella.
3. c) seksuaalinen tai muu häirintä. Seksuaalisella häirinnällä tarkoitetaan ainakin kaikkia niitä tekoja, jotka on säädetty rangaistavaksi rikoslain 20 luvussa. Lisäksi seksuaalisena häirintänä pidetään tekoja, jotka ovat luonteeltaan seksuaalisia ja jotka ovat omiaan loukkaamaan toisen seksuaalista itsemääräämisoikeutta. Muuta häirintää on erilaiset fyysisen ja psyykkisen häirinnän muodot henkilökohtaisessa kanssakäymisessä tai etäyhteyksin tapahtuvassa kanssakäymisessä. Häirintää on myös auktoriteettiaseman tai valta-aseman väärinkäyttö, joka voi ilmetä auktoriteetin tai vallan epäasiallisena käyttönä suhteessa toiseen henkilöön. 
4. d) fyysisen koskemattomuuden loukkaaminen ja vaaran aiheuttaminen hengelle tai terveydelle Toisen terveyden vahingoittaminen väkivaltaa käyttämällä tai muulla terveyttä vahingoittavalla toiminnalla on kielletty. Väkivaltana ei pidetä lajisääntöjen mukaista tai kyseisen lajin suoritukselle muutoin tyypillistä kontaktia. Toisen terveyden tai hengen vaarantamisena pidetään toisen jättämistä avuttomaan tilaan tai muuta toimintaa tai laiminlyöntiä, joka vaarantaa toisen hengen tai terveyden.
5. e) epäasiallinen kielenkäyttö, nöyryyttävä käytös ja kiusaaminen Epäasiallisena kielenkäyttönä pidetään sellaista halventavaa ja loukkaavaa kielenkäyttöä, joka on omiaan aiheuttamaan kärsimystä toiselle. Nöyryyttävänä käytöksenä pidetään toimintaa, jolla epäasiallisin toimenpitein loukataan toisen mainetta, pyritään saattamaan kohteena oleva henkilö naurunalaiseksi tai muuten kiusalliseen tai alistettuun asemaan muiden ihmisten silmissä. Kiusaaminen on henkilöiden välistä tai yhteisöllistä sanallista, elein tapahtuvaa tai fyysistä aggressiivista käyttäytymistä, jonka kohde kokee ahdistavaksi tai nöyryyttäväksi ja jota olosuhteet kokonaisuutena arvostellen voidaan pitää epäasiallisena. Kiusaaminen voi olla fyysistä tai psyykkistä.  
6. f) yksityisyyteen kohdistuvat loukkaukset Yksityisyyteen kohdistuvana loukkauksena pidetään henkilön yksityiselämään liittyvien tietojen luvatonta levittämistä tai viestintä- tai kotirauhaa taikka henkilötietojen suojaa loukkaavia tekoja sekä muita vastaavia yksityisyyttä loukkaavia tekoja. Yksityiselämän suojan piiriin kuuluvat esimerkiksi perhesuhteet, terveydentila ja muut henkilökohtaiset ominaisuudet ja mieltymykset. Salaa tapahtuva kuvaaminen tai kuuntelu silloin, kun se tapahtuu tiloissa, joissa kuvaaminen ilman toisen lupaa ei ole sallittua tai jossa tallentamiseen ei voi varautua, loukkaa kohteen yksityisyyttä. 
7. g) muu kohtiin a)-f) verrattava muu epäasiallinen käytös tai toiminta

Rangaistavat teot voivat ilmetä:

1. a) kilpailu-, ottelu-, harjoitus-, valmennus-, koulutus- tai markkinointitapahtumissa taikka niihin rinnastuvissa liikuntaan tai urheiluun liittyvissä tapahtumissa sekä edellä mainittuihin tapahtumiin kiinteästi liittyvissä toiminnoissa
2. b) henkilöiden välisessä kasvokkaisessa kanssakäymisessä ja/tai viestintävälineitä ja sosiaalisen median kanavia käyttäen

Ilmoita jos olet ollut vakavan epäasiallisen eettisen käytöksen kohteena tai kuullut siitä, ilmoita asiasta SUEKin ILMO-palvelussa: https://www.eettinenkurinpitolautakunta.fi/yhteystiedot/#:~:text=SUEKin%20ILMO%2Dpalvelussa

Poliisi

Väkivalta ja muu tekijän omaa tai muiden turvallisuutta, taikka yleistä järjestystä rikkova toiminta tai yksityistä taikka julkista omaisuutta rikkova tai uhkaava toiminta pitää ilmoittaa poliisille välittömästi. Poliisin tavoittaa yleisestä hälytysnumerosta 112.

 

 

Kriisitilanteessa toimiminen

Jokaisen seuran työntekijän, ohjaajan tai muussa vastuullisessa tehtävässä tulee hallita perusensiaputaidot sekä tuntea Ristipellontie 14 pelastussuunnitelma (http://tu11.fi/taekwondo/wp-content/uploads/2025/05/PremiserOy_Ristipellontie14_pelastussuunnitelma_2024.docx).

Lisävahinkojen estäminen

Tärkein prioriteetti on turvata tilanne ja estää lisävahingot. Tilanne pitää rauhoittaa. Poista asiaankuulumattomat henkilöt paikalta. Hälytä (yleinen hätänumero 112) tai pyydä muilta paikallaolijoilta lisää apua, jos tarpeellista. Voit aina poistaa henkilön tai henkilöitä seuran tiloista sekä määrätä rangaistuksia, mikäli rangaistusten määrääminen tässä dokumentissa oikeudeksesi määritellään. Jos tarvitaan ambulanssin, palokunnan tai poliisin apua, järjestä joku ohjaaman heidät paikalle.

Apua tarvitsevat

Apua tarvitseville tarjotaan sitä välittömästi. Uhria tulee aina tukea. Kuuntele aina ilmoittajaa ja pyri auttamaan häntä. Hälytä (yleinen hätänumero 112) tai pyydä muilta paikallaolijoilta lisää apua, jos tarpeellista.

Rikoksen uhreille tukea saa esimerkiksi rikosuhripäivystyksestä https://www.riku.fi/fi/yhteystiedot/ tai Etoleyksin -palvelusta www.etoleyksin.fi, josta saat apua myös häirintätilanteissa.

Ilmoitus

Ilmoita tapahtuneesta välittömästi toiminnanjohtajalle tai häirintäyhteyshenkilölle. Mikäli epäilet rikosta, ota yhteyttä poliisiin numerossa 112.

Seuran toiminnanjohtaja on Sampo Pajulampi ja hänet tavoittaa puhelimitse numerosta +358 40 568 3470 tai sähköpostitse sampo@tu11.fi

Häirintäyhteyshenkilö on Riku Kytömäki (varahenkilönä Pauli Raivio) ja heidät tavoittaa sähköpostitse hy@tu11.fi. Lisäksi voit tehdä nimettömän ilmoituksen häirintäyhteyshenkilölle osoitteessa www.tu11.fi/taekwondo/hy

 

 

Hyvä hallinto

Taekwondourheilijoiden arvot näkyvät konkreettisesti hallinnossa ja sen jatkuvassa kehitystyössä. Järjestelmämme on meritokraattinen. Toisaalta haluamme hallintomme edustavan kaikkia seuramme osallisia ja moniäänisyys on meille tärkeää. Opimme jatkuvasti ja tunnustamme tarpeen sopeutua erilaisiin muutoksiin niin yhteiskunnassa, urheilussa kuin lajissamme. Pyrimme myös aktiivisesti vaikuttamaan em. muutoksiin, etenkin lajimme sisällä.

Taekwondourheilijat pyrkivät matalaan ja joustavaan organisaatioon. Toiminnan suunnasta päättää hallitus ja käytännön toiminnasta vastaavat työntekijät. Pyrimme innostamaan kaikkia seuralaisia seuran toimintaan ja kannustamme kaikkia kertomaan näkemyksensä ja ottamaan vastuuta toiminnasta.

Edustavuus

Luottamushenkilöiden, ohjaajien ja merkittävissä vapaaehtoistehtävissä toimivia pyritään rekrytoimaan laajasti edustaen eri ikäryhmiä, sukupuolia ja kieliryhmiä. Ihmisten osaamista pyritään kehittämään suunnitelmallisesti ja heille tarjotaan erilaisia urapolkuja lajin parissa.

Kuva: Harrastajan urapolkuja

Tasapuolisuus

Välittäminen on yksi ydinarvoistamme. Me kohtelemme kaikkia tasapuolisesti ja reilusti ihmisiä kuunnellen ja pyrkien ottamaan huomioon erilaiset näkökulmat.

 

 

Taekwondourheilijat 2011 työnantajana

Taekwondourheilijat 2011 toimii arvojensa mukaan myös työnantajana. Me innostamme työntekijöitä toimimaan itsenäisesti ja itseohjautuvasti. Tarjoamme kehityspolkuja ensi kertaa TET-harjoitteluun tulevista nuorista aina liikunnan ja urheilun ammattilaisiksi asti. Me kehitämme työntekijöidemme osaamista ja kannustamme opiskeluun. Ja ennen kaikkea välitämme työntekijöistämme kanssaihmisinä.

Työelämän ensiaskeleet

Tarjoamme lapsille ja nuorille mahdollisuuksia TET-jaksoihin ja erilaisiin harjpoitteluihin sekä kesätöihin. Yli 16-vuotiaille tarjoamme järjestelmällisesti mahdollisuuksia työtehtäviin omien resurssien mukaan, tyypillisesti siivoamista ja asiakaspalvelua. Moni seuramme jäsen on aloittanut työuransa seurassamme.

Osa-aikaiset työntekijät

Aikuisille tarjoamme osa-aikaisia työtehtäviä niin valmennuksen kuin seurahallinnonkin tehtävissä.

Päätoimiset työntekijät

Päätoimiset työntekijät toimivat seuran organisaation ja valmennuksen johtotehtävissä.

 

 

 

Toiminnan kehittäminen

Koulutukset

Jokaisen ohjaajan, työntekijän ja hallituksen jäsenen tulee suorittaa seuraavat koulutukset:

Puhtaasti Paras: https://suek.fi/koulutus/koulutusmateriaalit/puhtaasti-paras-verkkokoulutus/

Reilusti Paras: https://suek.fi/koulutus/koulutusmateriaalit/reilusti-paras-verkkokoulutus/

Ihmisoikeudet urheilussa: https://ihmisoikeusliitto.vuolearning.fi/login/courses/ihmisoikeudet-urheilussa

Häirinnän ennaltaehkäisy: https://context.training/tms/vaestoliitto/ennaltaehkaisy/

Ensiavun perusteet tatamille: https://www.suomentaekwondoliitto.fi/tapahtumat/ensiavun-perusteet-tatamille-etakou/ tai osoittaa muutoin hallitsevansa ensiavun perusteet.

Lisäksi tulee hallita seuraavat dokumentit:

Taekwondourheilijat 2011 toimintaympäristönä: http://tu11.fi/taekwondo/wp-content/uploads/2025/05/1-1-TU11-toimintaymparistona.pptx

Arvot ja niiden näkyminen käytännön toiminnassa: http://tu11.fi/taekwondo/wp-content/uploads/2025/05/1-2-Arvot-ja-niiden-nakyminen-kaytannon-toiminnassa.pptx

Turvallisuus salilla ja harjoituksissa: http://tu11.fi/taekwondo/wp-content/uploads/2025/05/1-3-Turvallisuus-salilla-ja-harjoituksissa.pptx

Harjoitustilanteen hallinta: http://tu11.fi/taekwondo/wp-content/uploads/2025/05/1-4-Harjoitustilanteen-hallinta.pptx

Harjoituksen suunnittelu: http://tu11.fi/taekwondo/wp-content/uploads/2025/05/1-5-Harjoituksen-suunnittelu.pptx

Opettaminen progressioiden kautta: http://tu11.fi/taekwondo/wp-content/uploads/2025/05/1-6-taidon-opettaminen-progressioiden-kautta.pptx

Erilaiset opetustyylit: http://tu11.fi/taekwondo/wp-content/uploads/2025/05/1-7-Erilaiset-opetustyylit.pptx

Palautteen antaminen: http://tu11.fi/taekwondo/wp-content/uploads/2025/05/1-8-palautteen-antaminen.pptx

Fighting cornerstones: http://tu11.fi/taekwondo/wp-content/uploads/2025/05/TU11_presentaatio_2025_competition-training-cornerstones_V5.pdf

Ristipellontie 14 omavalvontasuunnitelma: http://tu11.fi/taekwondo/wp-content/uploads/2025/05/Ristipellontie-14-omavalvontasuunnitelma.docx

Rikoslain §20 ja §21: https://www.finlex.fi/fi/lainsaadanto/1889/39-001#chp_20v20220723__heading

Vuonna 2025 kehitetään seuran ohjaajakoulutuksia sekä mustien vöiden osaamista erillisissä projekteissa.

Rikosrekisteriotetarkistukset

Rikosrekisteritarkistukset aloitetaan elokuussa 2025.

Uudistukset sivustolle

TU11.fi sivustolle luodaan erillinen osio jossa on:

• esillä tämä dokumentti,
• yhteydenottokanavat eri tilanteisiin (myös anonyymit reitit) sekä
• kaikki tähän dokumenttiin liittyvät materiaalit.

Sitoumus ilmoittaa rikoksista

Sitoumus ilmoittaa rikoksista otetaan käyttöön vuonna 2025.

Jokainen seuran vastuullinen henkilö sitoutuu toimittamaan tiedon tuomioista, joista on määrätty vakavampi rangaistus kuin rikesakko. Jos rikesakko on saatu lievästä pahoinpitelystä, päihtymyksestä, virkamiehen väkivaltaisesta vastustamisesta tai julkisesta häiriön aiheuttamisesta tulee tieto siitä toimittaa seuran hallitukselle. Mikäli tietoa ei toimiteta tai tiedon toimittamisessa viivytellään, hallitus voi erottaa jäsenen ja kieltää häntä osallistumasta toimintaan joko määrätyn tai määrittämättömän ajan.

Jos vastuullinen henkilöä epäillään tai hän saa syytteen vakavasta rikoksesta (minimirangaistus yli vuosi vankeutta) tai jos epäilys taikka syyte koskee mitä tahansa rikoslain luvussa 19 tai 20 mainittua tekoa, tai teko on tehty päihteiden vaikutuksen alaisena taikka teon kohteena on ollut alaikäinen tai epäilyn tai syytteen julkitulo voi vahingoittaa seuran toimintaa tai mainetta, tulee tieto siitä toimittaa seuran hallitukselle välittömästi. Mikäli tietoa ei toimiteta tai tiedon toimittamisessa viivytellään, hallitus voi erottaa jäsenen ja kieltää häntä osallistumasta toimintaan joko määrätyn tai määrittämättömän ajan. Mikäli seuran hallitus katsoo välttämättömäksi, voi se ryhtyä kurinpitotoimiin pelkän epäilyksen tai syytteen pohjalta toiminnan turvaamiseksi.

Jokainen seuran vastuullinen henkilö sitoutuu toimittamaan tiedon rikosepäilystä hallitukselle, mikäli epäily koskee toimintaa Taekwondourheilijoissa tai laajemmin taekwondotoiminnassa. Myös mikäli toimijaa koskeva asia viedään Urheilun eettiseen kurinpitolautakuntaan tai Kamppailulajien yhteiseen kurinpitoelimeen, toimija on velvollinen toimittamaan tiedon asiasta seuran hallitukselle. Mikäli seuran hallitus katsoo välttämättömäksi, voi se ryhtyä kurinpitotoimiin pelkän epäilyksen tai prosessin aloittamisen pohjalta toiminnan turvaamiseksi.

Työnantajana toimimisen kehittäminen

Luomme vuonna 2025 avoimen ja selkeän palkkamallin. Lisäksi kiinnitämme erityistä huomiota edelleen työuran ensiaskeleiden kehittämiseen.

 

 

Ohjeistuksen uudistaminen

Seuran hallitus revisioi tämän dokumentin vuosittain ennen kesäaikataulujen voimaantuloa.